Bayreuth (ots) – Die besten Arbeitgeber des Jahres stehen fest. Insgesamt 97
Unternehmen wurden am 28. Februar 2020 in Berlin mit dem „Top Job-Siegel 2020“
ausgezeichnet. Die medi GmbH & Co. KG nahm aus der Hand des ehemaligen
Vize-Kanzlers Sigmar Gabriel die Trophäe bei der Preisverleihung entgegen.
Gabriel ist Schirmherr von „Top Job“. Mit dem Siegel werden jährlich die
attraktivsten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand geehrt. Die vom Zentrum für
Arbeitgeberattraktivität, zeag GmbH, vergebene Auszeichnung erhalten
Unternehmen, die sich konsequent für eine gesunde und gleichzeitig
leistungsstarke Arbeitsplatzkultur engagieren.
Bei medi wird Arbeitgeberattraktivität großgeschrieben – und der Erfolg gibt dem
Bayreuther Unternehmen recht. Sigmar Gabriel würdigte den Hersteller von
medizinischen Hilfsmitteln sowie Produkten für Sport und Fashion insbesondere
für die strategische Ausrichtung auf eine nachhaltige Fachkräftesicherung und
die kontinuierliche und systematische Weiterentwicklung der Qualitäten als
Arbeitgeber. Das sei umso bedeutender, da der deutsche Mittelstand 80 Prozent
der Ausbildungsplätze in Deutschland stelle. „Arbeitgeberattraktivität ist ein
entscheidendes strategisches Thema für jedes Unternehmen, das langfristig
erfolgreich sein will,“ bestärkte Gabriel die ausgezeichneten Unternehmen in
ihrem Tun.
medi – fruchtbares Klima für Innovation und Leistung
Mit einer inspirierenden Führungsarbeit, einem vertrauensvollen Miteinander und
guten Arbeitsbedingungen schafft medi ein fruchtbares Klima für Innovation und
Leistung. Die Produkte der medi GmbH & Co. KG sollen dazu beitragen, die
Lebensqualität der Anwender zu verbessern. Das gilt für medizinische Hilfsmittel
wie Kompressionsstrümpfe ebenso wie bei leistungsfördernden Sporttextilien oder
schicken Fashion-Produkten. Sich besser fühlen – mit dieser Maxime hat sich das
Bayreuther Familienunternehmen vom lokalen Hersteller zum international
agierenden Player mit 25 weltweiten Niederlassungen nach vorne gearbeitet. Gutes
tut die Unternehmensführung auch den 2.700 Mitarbeitern, von denen 1.700 im
Stammhaus tätig sind. Die Verleihung des begehrten Top Job-Siegels bestätigt
diese Qualitäten auch als Arbeitgeber – auf Anhieb haben die Bayreuther damit
den Sprung in den Kreis der Besten geschafft.
Innovation ist ein Kernelement der Strategie, mit der man es zum Global Player
gebracht hat. „Das verlangt viel Einfallsreichtum, Engagement und Begeisterung“,
sagt Kerstin Heim, Leiterin der Abteilung Human Resources. Um Bedürfnisse von
Anwendern und Handelspartnern frühzeitig zu erkennen und mit innovativen
Produkten und Leistungen im Wettbewerb die Nase vorne zu behalten, geht medi mit
den Mitarbeitern gemeinsam neue Wege und wächst dabei immer wieder über sich
hinaus.
Die Führungsspitze bei medi versteht die Entlohnung der Mitarbeiter als einen
Weg der Anerkennung und Wertschätzung für Verantwortung und die geleistete
Arbeit. medi bietet zudem zahlreiche überdurchschnittlich gute Zusatzleistungen
für Auszubildende, Absolventen und Professionals an. Auch offeriert der
Hilfsmittelhersteller flexible und familienfreundliche Arbeitszeitangebote,
darunter ein Tandemmodell zur Schichtbefreiung, flexibler Freizeitausgleich oder
Home-Office. Zugleich winken zahlreiche Sonderleistungen, wie etwa
Personalrabatte, eine hochwertige Betriebskantine, Gesundheitsförderung,
Kinderbetreuung sowie ein vielfältiges Gesundheits- und Sportangebot.
Besonderes Augenmerk gilt der Mitarbeiterentwicklung bei medi
„Wir investieren konsequent in Weiterbildung und Entwicklung, um unsere
Mitarbeiter langfristig zu motivieren und zu halten“, erklärt HR-Leiterin Heim.
Individuell mit Führungskräften abgestimmte Maßnahmen finden dabei sowohl
inhouse als auch in Kooperation mit externen Anbietern statt. Ein zweijähriges
Programm etwa fördert gezielt talentierte Mitarbeiter, die in den Genuss eines
auf sie zugeschnittenen Entwicklungsplans kommen, Freistellung und eigenes
Budget inklusive. Das sind nur einige Beispiele für Investitionen in eine
Motivation stiftende Firmenkultur, die sich für das Unternehmen auszahlt, ebenso
wie der auf Vertrauen, Wertschätzung und eine offene Lösungskultur bauende
Führungsstil. Nicht ohne Stolz verweist Kerstin Heim auf den daraus
resultierenden „einzigartigen medi Spirit“ als besondere Stärke des
Familienunternehmens mit globalem Mindset: „Zusammen erbringen wir
Spitzenleistungen und entwickeln uns stetig weiter.“
Die Wissenschaftler des Instituts für Führung und Personalmanagement der
Universität St. Gallen unter der Leitung von Prof. Dr. Heike Bruch befragten
online die Personalleitung nach den eingesetzten HR-Instrumenten. Zum anderen
führten sie eine Mitarbeiterbefragung durch, die zu zwei Dritteln das
Endergebnis bestimmt. Ein Drittel zählt das HR-Instrumentarium.
Insgesamt wurden 29.530 Mitarbeitende befragt. 64 Prozent der Arbeitgeber sind
Familienunternehmen. Unter den Top-Arbeitgebern befinden sich 28 nationale und 9
Weltmarktführer. Im Durchschnitt beschäftigen die Unternehmen 293 Mitarbeiter
und die Frauenquote in Führungspositionen liegt bei durchschnittlich 25 Prozent.
Surftipps:
www.medi.de/unternehmen/auszeichnungen
www.medi.de/unternehmen/karriere/arbeiten-bei-medi
www.top-arbeitgeber.de
Zum Hintergrund:
medi – ich fühl mich besser. Für das Unternehmen medi leisten weltweit rund
2.700 Mitarbeiter einen maßgeblichen Beitrag, dass Menschen sich besser fühlen.
Das Ziel ist es, Anwendern und Patienten maximale Therapieerfolge im
medizinischen Bereich (medi Medical) und ein einzigartiges Körpergefühl im
Sport- und Fashion-Segment (CEP und ITEM m6) zu ermöglichen. Die
Leistungspalette von medi Medical umfasst medizinische Kompressionsstrümpfe,
adaptive Kompressionsversorgungen, Bandagen, Orthesen,
Thromboseprophylaxestrümpfe, Kompressionsbekleidung und orthopädische Einlagen.
Darüber hinaus fließt die langjährige Erfahrung im Bereich der
Kompressionstechnologie auch in die Entwicklung von Sport- und Fashion-Produkte
mit ein. Der Grundstein für das international erfolgreiche Unternehmen wurde
1951 in Bayreuth gelegt. Heute liefert medi mit einem weltweiten Netzwerk aus
Distributeuren und eigenen Niederlassungen in über 90 Länder der Welt.
www.medi.de, www.item-m6.com, www.cepsports.com
Der Unternehmensvergleich „Top Job“ – Seit 2002 arbeiten mittelständische
Unternehmen mit „Top Job“ an ihren Qualitäten als Arbeitgeber. Zu dem Projekt
gehört auch ein Siegel, mit dem die besten Arbeitgeber ihre Qualitäten sichtbar
machen. Die Organisation obliegt der zeag GmbH – Zentrum für
Arbeitgeberattraktivität mit Sitz in Konstanz am Bodensee. Die wissenschaftliche
Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und
ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St.
Gallen. Schirmherr des Projekts ist der ehemalige Vizekanzler Sigmar Gabriel.
Pressekontakt:
medi GmbH & Co. KG
Medicusstraße 1
95448 Bayreuth
www.medi.de
Melissa Hobbs
Leitung Unternehmenskommunikation Medical
Unternehmenssprecherin
Telefon: +49 921 912-1393
E-Mail: m.hobbs@medi.de
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