Limburg (ots) –
Richard Kraus hat sich als Geschäftsführer der Kraus Consulting GmbH der Aufgabe verschrieben, Handwerksbetrieben planbar zu mehr Bewerbern zu verhelfen. Seine eigene Expertise im Social Recruiting und ein gut aufgestelltes Team von Recruiting-Experten machen es ihm möglich, auch Fachkräfte abzuholen, die nicht aktiv nach neuen Stellen suchen.
Die Tage zwischen den Jahren, sprich zwischen Weihnachten und Neujahr, sind für die meisten Berufstätigen eine Zeit der Besinnung. Doch für Handwerksbetriebe beginnt damit auch eine mitunter schwierige Zeit. „Mit der Besinnung kommt oft auch die Erkenntnis, sich beruflich neu orientieren zu wollen oder eine neue Herausforderung zu suchen“, sagt Richard Kraus, Geschäftsführer der Kraus Consulting GmbH. Angesichts der ohnehin schon schwierigen Lage aufgrund der fehlenden Fachkräfte also keine guten Aussichten. Oder? „Ganz im Gegenteil. Denn diese Zeit sollten Handwerksbetriebe nutzen, um das wechselwillige Personal anderer Betriebe gezielt anzusprechen und für das eigene Unternehmen zu begeistern“, sagt der Experte.
Mit seinem Team unterstützt der Recruiting-Experte Handwerksbetriebe dabei, sichtbar zu werden und eine attraktive Arbeitgebermarke zu repräsentieren. Dabei setzt er auf Social-Media-Recruiting und spricht damit auch diejenigen Fachkräfte an, die grundsätzlich zu einem Wechsel bereit wären, es selbst aber noch nicht wissen. Im Folgenden verrät Richard Kraus, warum Handwerksbetriebe gerade in dieser Zeit die besten Chancen auf neues Personal haben.
1. Der Winter als Leerlauf-Saison – und damit die beste Zeit zum Wechseln
Zu Beginn eines jeden neuen Jahres befinden sich zahlreiche Fachkräfte auf Jobsuche, weil sie mit ihrem bisherigen Arbeitgeber nicht vollends zufrieden waren. Dieses Phänomen ist in den verschiedenen Branchen allerdings unterschiedlich stark ausgeprägt. Vor allem betroffen sind jene Branchen, deren Auftragsvolumen im Winter stark abflaut. Darunter Bauunternehmen, Dachdecker, Zimmereien, Maurer oder auch Galabau-Unternehmen. Das geht mitunter so weit, dass die Betriebe ihre Mitarbeiter nicht mit genügend Arbeit versorgen können. Die Folge: Langeweile und der Wunsch nach einer neuen Herausforderung.
2. Flucht vor Überarbeitung – wie Betriebe in der SHK-Branche Fachkräfte abholen
Dem Wechselwunsch aufgrund von Unterforderung steht jener aufgrund von Überforderung entgegen. Während andere Betriebe kaum Aufträge generieren, können sich Sanitär-, Heizungs- und Klimatechniker in den Wintermonaten vor Anfragen kaum retten. Notdienste arbeiten teilweise rund um die Uhr, um die vom Frost geschädigten Leitungen zu reparieren und Heiz- oder Klimageräte am Laufen zu halten. Die Folge: überarbeitete Mitarbeiter und damit auch hier, der Wunsch einer anderen Tätigkeit nachzugehen.
3. Die Feiertage bieten Gelegenheit zur Reflexion
Die Gründe für einen Jobwechsel sind vielfältig. Besonders zum Jahreswechsel lassen sich aber bestimmte Einflussfaktoren festhalten. So bietet beispielsweise die freie Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr die Gelegenheit, zur Ruhe zu kommen, sich mit Freunden und Familie auszutauschen und seine gegenwärtige Situation zu reflektieren. Nicht selten stellen viele Beschäftigte dann fest, in ihrer jetzigen Position nicht ganz zufrieden zu sein. Das mag am Betrieb selbst, den Arbeitsbedingungen, fehlenden Benefits oder auch persönlichen Zielen liegen. Die Folge bleibt jedoch auch hier das Streben nach einer neuen Beschäftigung.
Die Zeit für sich nutzen – wechselwillige Kandidaten überzeugen
Die genannten Faktoren stauen sich über das Jahr hinweg bei den Mitarbeitern an und führen mitunter zu großem Frust. Damit einhergehend, steht der Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber vielen Angestellten nahe. Betriebe aus dem Handwerk müssen diese Zeit nutzen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und für genau diese wechselwilligen Kandidaten sichtbar zu werden. Wer es schafft, die Aufmerksamkeit auf sich zu lenken und potenzielle Bewerber mit herausragenden Benefits und Alleinstellungsmerkmalen von sich zu überzeugen, kann damit als Sieger aus dieser Zeit hervorgehen und mit neuen Fachkräften und frischem Wind in das neue Jahr starten.
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